לעיתים זה מרגיש שכל גולש שני באינטרנט מחפש עבודה.
לוחות דרושים קמים וצצים בפרט בתקופות משבר עד שמרוב עצים לא רואים את היער. חלקם מצליח לשרוד וחלקם נעלם מהרשת לאחר תקופה.
כדי לעשות קצת סדר בתהליך חיפוש העבודה, נחלק את לוחות הדרושים למספר סוגים תוך התייחסות לאופי השירות שהם מציעים ברשת.
1. לוחות הדרושים של העיתונים הגדולים. ידיעות, מעריב, לוח העיר ושאר המקומונים. משרות המתפרסמות בעיתונים
מתפרסמות אוטומטית בלוחות אלו, כך מתאפשרת נגישות רבה יותר למשרות המפורסמות בעיתון. לעומת זאת באינטרנט ישנה
האפשרות לערוך ולבצע חיתוכים שונים בלוח הדרושים, ולחפש משרות לפי מקצועות ותת התמחויות וגם חיפוש של טקסט חופשי בלוח המודעות.
2. לוחות הדרושים מהזן החדש. לוחות דרושים כגון: Alljobs, MsnJobs ו Jobby. לוחות אלו הפכו את החוקים והם גובים דמי מנוי מציבור מחפשי העבודה
בעבור צפייה בפרטי המעסיקים. כמו בכל שוק חופשי, הכל עניין של היצע וביקוש, כשיש פחות לחץ על עובדים
בתקופות של מיתון למשל, סביר להניח שמחפשי העבודה יסכימו לשלם בעבור מקומות לחיפוש עבודה. גם בלוחות אלו
ישנם לוחות טובים, וטובים פחות כאלו שרוב המשרות שלהן, הן משרות של חברות השמה וכח אדם. לעיתים מדובר
במשרות משוכפלות בכל מיני וואריאציות עמ"נ לנפח את הלוח ולפתות מחפשי עבודה בכמות ההיצע. עובדים מקצועיים
טובים שמכירים ביכולתם המקצועית יודעים שעמ"נ להגיע אליהם, המעסיק יהיה מוכן לשלם והרבה. בגדול מסתבר שעל מוצר
ושירות טוב צריך לשלם. לעומת זאת המוצר האמיתי הוא מחפשי העבודה, ציבור העובדים, ואם המעסיקים לא ישלמו והרבה
בשביל לגייס אותנו המועמדים הטובים לעבודה, אזי נהפוך להיות מוצר זול, זמין ונגיש שניתן להחליפו בכל הזדמנות.
3. לוחות הדרושים של חברות השמה וכח אדם. חברות אלו חייבות לעדכן את מאגר מחפשי
העבודה באופן תדיר ותמיד להיות זמינים לאיזושהי משרה פנויה אצל הלקוח, המעסיק. ולכן הרבה מהמשרות המפורסמות בלוחות אלו הן משרות
פיקטיביות שלעיתים לא עומד מעסיק ממשי מאחורי מודעת דרושים זו או אחרת. לדוגמא אחד הלוחות המובילים חברת השמה בתחום ההייטק הוא JobInfo.
4. לוחות דרושים מסורתיים, לוחות דרושים סטנדרטים לרוב ללא תשלום למחפשי העבודה. לוחות מובילים כגון: Jobnet ו Jobmaster. כאן המודל העסקי הוא פשוט,
לוחות אלו מציעים את מה שמציעים העיתונים הגדולים, רק שבאינטרנט מחירי פרסום מודעות דרושים הרבה יותר זולים.
יתרון פרסום מודעה בלוח דרושים אינטרנטי הוא נגישות מיידית לקהל היעד שלה, וחשיפה 24 שעות ביממה למחפשי עבודה.
5. לוחות הדור השלישי, שילוב של לוחות מסורתיים בעלי מראה חדשני, רענן וייחודי הפועלים בשקיפות מלאה עם חברות הסלולר הישראליות. לוחות אלה משלבים בתוכם מדיית פרסום ושירות נוספים, המקנים להם כוח דיוור ישיר אל מחפשי העבודה ומאת מחפשי העבודה אל מעסיקים בזמן אמת. הלוח המוביל בתחום זה הוא IJOB דרושים, כיום הוא הלוח היחידי בעל פטנט עולמי, המאפשר למחפש העבודה לשלוח את קורות החיים למעסיק באמצעות מכשיר הטלפון הנייד שברשותו (ללא תשלום) ומנגד לקבל התראות לגבי
משרות שמתפרסמות מידי יום באתר בתחום עיסוקו, תוך אפשרות לצפות בתוכן ובפרטי המשרות.
לוח IJOB עובד בשקיפות מלאה עם כל חברות הסלולר הגדולות בארץ ומאפשר למחפשי העבודה להתנהל ממכשיר הטלפון הנייד בדיוק כפי שהיו גולשים בדפי האתר באינטרנט. ללא ספק קהילות וזירות פעילות של מחפשי עבודה ומעסיקים הם הדור החדש בחיפוש עבודה/עובדים ברשתות הסלולר והאינטרנט.
6. חדשנות בתחום לוחות הדרושים - זירות פעילות של מעסיקים ומחפשי עבודה. בלוחות אלו משקיעים בצד מחפשי העובדה שיהיה פעיל ורענן, מעסיקים פונים באופן אקטיבי
למועמדים רלוונטיים בלוחות אלו. לעובדים/מחפשי העבודה הוא מספק במה, ומאפשר להם להעלות ולהציג באתר כל דבר שעשוי לקדם אותם בפני המעסיקים.
תמונה, גיליונות ציונים, תעודות סרוקות, ומכתבי המלצות שמאששים את אמיתות קורות החיים שלהם. אתרים עם גישות חדשניות בתחום הם: Mr.jobs, Jobsplace ופורטל VideoJob,
פורטל תוכן עשיר המקנה למועמדים את האפשרות להזין סרטון ווידאו שלהם, ממש ראיון מצולם שלהם, או פרויקט שעסקו בו מתועד בסרטון ווידאו. ניתן לשלוח קישור למעסיק עם
כל תוכן הנלווה לקורות החיים שלהם שבאתר. כל המידע הזה מהווה יתרון עצום למעסיק בבחירת המועמד המתאים ביותר ולזמנו לראיון עבודה ובכך נחסך זמן רב לשני הצדדים. הכתבה באדיבות מר צורי תדהר, מחבר הספר "חושבים קריירה" ומנהל התוכן בפורטל קריירה.
ב ה צ ל ח ה !